Le guide du PDG sur la formation, l'apprentissage en ligne et le travail : renforcer l'apprentissage pour un avantage concurrentiel

Will Thalheimer, PhD et MBA
Aperçu du livre

Le livre
Le guide du PDG sur la formation, l'apprentissage en ligne et le travail est le guide ultime pour les cadres supérieurs et les professionnels de l'apprentissage dans l'art et la science de l'apprentissage sur le lieu de travail et de l'amélioration des performances. Le chef-d'œuvre de Will Thalheimer montre aux cadres supérieurs comment obtenir un avantage concurrentiel grâce aux efforts d'apprentissage et de développement de leur organisation. Dans le même temps, le livre permet aux professionnels de l'apprentissage de s'unir en toute confiance autour de principes fondamentaux, de valeurs et de meilleures pratiques inspirées de la recherche. Bref, le livre permet aux hauts dirigeants et aux professionnels de l'apprentissage d'entretenir une relation productive axée sur les points importants.

L'auteur
Will Thalheimer s'appuie sur trois décennies passées à la pointe du mouvement de la recherche vers la pratique dans le domaine de l'apprentissage en milieu de travail et sur ses expériences en tant que consultant auprès de centaines d'organisations, notamment des géants tels que les Navy Seals, Oxfam, la Banque mondiale, Bloomberg, les Nations Unies, la Fondation Gates, Genentech, Proctor & Gamble, le CDC, le MIT, des startups innovantes dans le domaine de l'apprentissage en ligne, etc.

Le design du livre
Conçu pour être facile à lire (de nombreux chapitres font deux pages), Thalheimer complète ses chapitres concis et percutants par des notes de chapitre détaillées pour ceux qui souhaitent approfondir, en savoir plus ou passer en revue les inspirations de recherche pour les idées partagées.

Habiliter les équipes pédagogiques
Le guide du PDG sur la formation, l'apprentissage en ligne et le travail fournit non seulement des conseils essentiels, mais il fixe également un nouvel objectif pour les équipes de formation : créer un avantage concurrentiel pour leurs organisations et leurs apprenants. Avec l'avantage concurrentiel comme objectif directeur, les professionnels de l'apprentissage peuvent repenser et dynamiser leurs pratiques, établir des partenariats plus solides avec les hauts dirigeants et se donner les moyens d'acquérir une plus grande autonomie et une efficacité totale.

Avantage compétitif
Pendant trop longtemps, les organisations ont accepté des résultats modérément bons de la part de leurs équipes d'apprentissage, et les équipes d'apprentissage ont obtenu des résultats en deçà de leurs propres aspirations. Dans ce livre, Will Thalheimer montre clairement qu'il existe un autre moyen, qui permet d'obtenir un avantage concurrentiel.

Témoignages de leaders d'opinion

Lisez ce livre. Encouragez toute personne associée à l'apprentissage de la main-d'œuvre à lire ce livre.
-- RUTH CLARK, co-auteure, eLearning and the Science of Instruction.

Une autre excellente offre de Will Thalheimer... des conseils simples et pratiques. Ignorez vos risques et périls.
-- ROBERT BRINKERHOFF, auteur de Telling Training's Story.

.
-- DONALD CLARK, auteur de Artificial Intelligence for Learning.

Super livre ! .
-- MICHAEL ALLEN, auteur du Guide de l'apprentissage en ligne de Michael Allen.


-- MEGAN TORRANCE, Torrance Learning.

Will Thalheimer poursuit son style pragmatique et sans faille pour dire la vérité au pouvoir.
-- ROY POLLOCK, co-auteur de Six disciplines d'apprentissage révolutionnaire.

I
-- RICHARD E. CLARK, professeur émérite, USC.

L'éclat du livre réside dans sa clarté et sa franchise. Il s'agit d'une feuille de route pour les PDG comme pour les professionnels de l'apprentissage.
-- STELLA LEE, Paradox Learning.