I-DEALS Offres idiosyncratiques Les employés négocient pour

I-DEALS : Les accords idiosyncratiques que les employés négocient pour eux-mêmes remettent en question les notions traditionnelles selon lesquelles la normalisation est le seul moyen de créer une justice sur le lieu de travail. Les employés, en particulier ceux possédant des compétences précieuses, peuvent rendre leur travail, leur salaire, leurs avantages et leurs opportunités de carrière différents de ceux de leurs collègues. Ces arrangements idiosyncrasiques peuvent être une source précieuse de flexibilité et de satisfaction personnelle, mais peuvent également créer des inégalités et du ressentiment entre collègues. Cet ouvrage se concentre sur la façon dont les particularités peuvent être rendues équitables, là où un traitement différentiel est acceptable pour les collègues et bénéfique pour l'employeur.
ISBN 0765610426, 261 p. / en Anglais