Het organisatiedilemma herman lodewyckx 160 blz

Het organisatiedilemma herman lodewyckx 160 blz dit boek heeft het over twee organisatiemodellen, het integrale en het imperiale. De imperiale organisatie ontwikkelt een beleid vanuit medewerkersvreemde criteria : macht, winst of invloed. De integrale organisatie verterkt van een nieuw economisch/organisatorisch uitgangspunt waarbij het zenuwcentrum van het beleid verhuist van de bezitters of de bestuurders naar het geheel van werkers, de realisatoren. In de integrale organisatie zijn winst, macht of invloed telkens slechts een van de vele verplichtingen tegenover een van de vele belanghebbenden bij een organisatie of onderneming. Met dit uitgangspunt zetten aandeelhouders en bestuurders een stap opzij. Maar hiervoor krijgen zij aanzienlijk veel in de plaats. In deze integrale organisatie is inspraak een onfatsoenlijk woord. Het is niet toepasselijk, omdat de realisatoren er zelf aan het woord zijn, zonder meer, gezamenlijk, volledig en ononderbroken. De schrijver, afgestudeerd in de morele en religieuze wetenschappen aan de k.u. Leuven, gespecialiseerd in de client centered psychotherapie, beschrijft als organisatie-adviseur een tweetal organisatiemodellen, het integrale en het imperiale. Het imperiale model ontwikkelt een beleid vanuit medewerkersvreemde criteria: macht, winst of invloed, terwijl het integrale model vertrekt van een nieuw economisch/organisatorisch uitgangspunt waarbij het zenuwcentrum van het beleid verhuist van de bezitters, bestuurders, de inrichtende machten, naar het geheel van werkers, de realisatoren. Een nieuwe, marxist/socialist aan het orginatie-adviseursfirmament? Nee: een boeiende, frisse, originele kijk op de organisatie van werkprocessen in bedrijven en organisaties. De uitspraak in de integrale organisatie is inspraak een onfatsoenlijk woord (omdat de realisatoren er zelf volledig en ononderbroken aan het woord zijn) daagt bijvoorbeeld al uit tot lezen . Vaste prijs: 3 euro gewicht: 350 gram